Luka płacowa między kobietami a mężczyznami spadła do 6,8 procent – najmniejsza w Szkocji, w Irlandii Północnej kobiety zarabiają więcej

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami zatrudnionymi na pełen etat w Wielkiej Brytanii nadal się zmniejsza. Jak wynika z danych opublikowanych w czwartek 22 października przez brytyjski urząd statystyczny ONS (Office for National Statistics), w kwietniu 2026 r. wyniosła 6,8 procent wobec 7,2 procent rok wcześniej. Dekadę temu, w kwietniu 2016 r., było to 9,4 procent, a w 2001 r. – 16,4 procent. Dane za 2026 r. są wstępne, ostateczne wyniki ONS poda w październiku 2027 r.

Wskaźnik porównuje medianę godzinowych zarobków bez nadgodzin. Mediana stawki godzinowej mężczyzn pracujących na pełen etat wyniosła 21,51 funta, a kobiet – 20,05 funta, czyli o 1,46 funta mniej. Nadgodzin się nie uwzględnia, bo mężczyźni pracują ich średnio więcej, co mogłoby zniekształcić wynik.

Wszyscy pracownicy i niepełny etat

Wśród wszystkich zatrudnionych luka płacowa wyniosła 12,3 procent wobec 13,0 procent w kwietniu 2025 r. Wśród osób pracujących na niepełny etat była ujemna – minus 2,1 procent, co oznacza, że kobiety zarabiały więcej niż mężczyźni. Rok wcześniej wskaźnik ten wynosił minus 3,0 procent.

Różnica rośnie po czterdziestce

Wśród najmłodszych pracowników, w wieku od 18 do 21 lat, luka jest najmniejsza i wynosi 0,3 procent. W grupie od 30 do 39 lat to 4,1 procent, od 40 do 49 lat – 8,2 procent, od 50 do 59 lat – 11,0 procent, a wśród osób w wieku 60 lat i więcej – 11,2 procent, najwięcej ze wszystkich grup. Jak wyjaśnia ONS, wzrost różnicy około 40. roku życia wiąże się w dużej mierze z wpływem macierzyństwa.

Mężczyźni zarabiają więcej we wszystkich dziewięciu głównych grupach zawodów. Największa luka występuje wśród pracowników wykwalifikowanych zawodów rzemieślniczych (12,7 procent), operatorów maszyn i urządzeń (11,8 procent), specjalistów technicznych (11,4 procent), kadry kierowniczej (11,4 procent) i specjalistów (10,8 procent). Według ONS wraz z wiekiem maleje udział kobiet w dobrze płatnych zawodach, w których wynagrodzenie najbardziej rośnie z wiekiem i doświadczeniem.

Szkocja, Walia i Irlandia Północna przed Anglią

W Szkocji luka płacowa wśród pracowników pełnoetatowych wynosi 0,9 procent, a w Walii 3,2 procent. W Irlandii Północnej jest ujemna – minus 1,6 procent, więc kobiety zarabiają tam więcej. We wszystkich trzech częściach kraju luka jest mniejsza niż w którymkolwiek regionie Anglii. Największa jest w Londynie, a dalej w południowo-zachodniej i południowo-wschodniej Anglii.

Jak tłumaczy ONS, różnice regionalne wynikają głównie ze składu siły roboczej – w Londynie i na południu Anglii jest więcej najlepiej zarabiających, wśród których luka jest większa. Ujemny wynik w Irlandii Północnej urząd wiąże z aktywnością zawodową kobiet i większym udziałem miejsc pracy w sektorze publicznym.

ONS zaznacza, że wskaźnik porównuje przeciętne zarobki w całej grupie pracowników i nie pokazuje, czy kobiety i mężczyźni dostają różne wynagrodzenie za tę samą pracę. Nie można go też wprost porównywać z danymi o luce płacowej, które muszą publikować pracodawcy.